Дистанционная работа будет дифференцирована на три вида – постоянная, временная (до 6 месяцев) и комбинированная. При этом предусмотрена возможность временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, – например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и т. п., а также в случае принятия соответствующего решения региональным или муниципальным органом власти. Согласие работника на такой перевод не потребуется.
Отдельно будут прописаны особенности организации труда дистанционных работников – например, у работодателя появится обязанность обеспечивать их необходимыми для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, иными средствами либо выплачивать компенсацию за использование работником личного или арендованного оборудования и средств, а также возмещать расходы, связанные с их использованием. Появится и дополнительное основание для увольнения дистанционного сотрудника – если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Может ли выполнение работником трудовой функции дистанционно служить основанием для снижения ему зарплаты? Узнайте из нашей новости.