В апреле 2024 года Конституционным Судом Российской Федерации было рассмотрено дело о проверки конституционности норм Трудового кодекса (далее – ТК РФ), касающихся вопроса о наличии (отсутствии) у работодателя права уволить работника, если он отказался от продолжения работы в другой местности (части 2-4 статьи 74, пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Проанализировав содержание данных норм трудового законодательства, Конституционный Суд пришел к выводу, что увольнение работодателем работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности возможно при условии отсутствия у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом увольнение работника должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. в соответствии пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.